Veranstaltung Ganzheitliches Kompetenztraining f. Führungskräfte am 02.11.2021 um 09:00 Uhr in Hannover

Kompetenztraining für Führungskräfte mit dem Dozententeam Dr. Claus Wriebe und Bianca Meyer

Es gibt kaum eine berufliche Aufgabe, die die Persönlichkeit in ihrer Ganzheitlichkeit so fordert,wie die Ausübung einer Führungsfunktion.

Die Vielfältigkeit der Anforderungen resultiert schon aus den unterschiedlichen und zum Teil
gegenläufigen Interessen der Stakeholder einer Unternehmung wie z.B. Eigentümer,
Geschäftsführung, Kunde, Mitarbeiter, Gewerkschaft und Lieferanten.

Als Führungskraft stehen sie fast täglich vor der Herausforderung diese Interessen zur
Absicherung des Unternehmenserfolgs auszubalancieren.
Wie gut Ihnen das gelingt, hängt ganz entschieden von Ihrem Führungsstil und den dahinter liegenden Führungskompetenzen ab.

Allerdings bleibt im beruflichen Alltag nicht viel Raum, um diese Kompetenzen durch gezieltes
Training und vertrauensvolles Feedback weiter zu entwickeln.
Mit diesem Seminar wollen wir Ihnen deshalb die Chance geben, sich in einem geschützten
Raum frei von Zwängen auszuprobieren.
Sie und Ihr Führungsverhalten stehen deshalb im Mittelpunkt des Seminares.

Wir werden in Form von praktischen Übungen zu den Kompetenzfeldern mit Ihnen einen
Unternehmensalltag simulieren.
Nach jeder Übung, in der Sie sich ausprobieren wollen, bekommen Sie – wenn gewünscht -
Feedback, so dass Sie am Ende des Seminares Ihr persönliches Kompetenzprofil mit
Handlungsempfehlungen erhalten.

Mindfulness Based Stress Reduction – MBSR Mindful Leadership – Achtsame Führung
Selbstcoaching für Menschen, die verändern wollen: In diesem Seminarmodul der Ausbildung
wird eine persönliche „Standortanalyse“ erarbeitet, mit der man sich seiner Gefühle und
Gedanken bewusster werden kann und konstruktiver, gelassener und zufriedener wird. Hier gilt
es Blockaden und verhärtete Einstellungen zu beseitigen, Energien freizusetzen, wieder
bewegbar zu werden, zielklar, lösungsorientiert und positiv private, berufliche und soziale
Visionen zu verwirklichen.

Mindfulness Based Stress Reduction ist ein Programm entwickelt von Prof. Jon Kabat Zinn
und seinem Team an der University of Massachusetts. Es wird weltweit mit großem Erfolg
angewendet. Umfangreiche wissenschaftliche Forschungen belegen seine positiven Wirkungen.
Die Effekte sind nicht nur auf der psychologischen, sondern auch auf der neuronalen Ebene
(Gehirnstrukturen verändern sich positiv) nachweisbar.

Wir erhöhen damit die Selbststeuerungsfähigkeit
Im Zentrum des Programms steht die Entwicklung der Selbststeuerungsfähigkeit der eigenen
Aufmerksamkeit. Die Präsenz im Moment, im Hier und Jetzt, ermöglicht es, wahrzunehmen, was
im eigenen Bewusstsein geschieht, und unbewusst wirkende Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster
zu bemerken und außer Kraft zu setzen. Durch diese Form des Bewusstseins-Managements
entsteht der Raum für Neues, Kreatives sowie ein der Situation angepasstes Verhalten in
Führungssituationen. Denn zwischen dem Reiz und der Reaktion vergeht eine kleine Zeitspanne.
In ihr besteht für uns die Möglichkeit, unsere Antwort bzw. Reaktion auf den Reiz bewusst zu
wählen. Uns durch die achtsame Wahrnehmung, des inneren Beobachters, diesem Moment des
inneren Prozesses bewusst zu werden, um der eigenen kraftvollen Intuition zu folgen.

Bessere Führung durch bessere Selbstführung
Vor ca. zwei Jahrzehnten wirkte das Thema Achtsamkeit noch exotisch und esoterisch, heute ist
Achtsamkeit eine wissenschaftlich belegte, bedeutende Führungskompetenz. Mindful Leadership
ermöglicht es, herausfordernde Situationen neu wahrzunehmen und deshalb neue, kreative
Problemlösungen und Verhaltensweisen zu finden.

Die positiven Wirkungen einer erhöhten Achtsamkeit
Genannt seien folgende positiven Wirkungen:

Für das Unternehmen:
• Höhere Produktivität aufgrund effektiverer Führungsarbeit
• Höhere Motivation und Zufriedenheit im Team
• Verbesserte Work-Life-Balance und weniger krankheitsbedingte Fehltage
• Qualitativ höherwertige Arbeit durch positives Handeln
• Höhere Arbeitsidentifikation aufgrund eines mitarbeiterorientierten Betriebsklimas

Für den „Menschen“ in Führungsposition:
• Konzentrationsfähigkeit, Intuition und Kreativität steigen
• Aufbau nachhaltiger Stressbewältigungsstrategien (die Fähigkeit äußerem Druck standzuhalten
steigt; mehr Gelassenheit im „beruflichen“ Alltag
• Bessere Kenntnis der eigenen Gefühle

Künstler / Mitwirkende

Dozententeam Meyer - Wriebe